Ce este necesar pentru a instrui un angajat? Pe piața modernă competitivă, proprietarii și managerii de afaceri trebuie să se asigure că forța lor de muncă posedă în mod continuu cunoștințele și abilitățile necesare pentru succes. Aceștia pot realiza acest lucru prin furnizarea de lecții clare, memorabile și personalizate, care să îi instruiască eficient pe angajați. Aveți angajați pe care doriți să îi instruiți? Indiferent dacă doriți să îi instruiți pentru a le îmbunătăți serviciul clienți sau abilitățile de leadership, trebuie să dezvoltați o strategie cuprinzătoare pentru a-i instrui eficient. Acest articol vă prezintă șase strategii esențiale pentru crearea unor posturi eficiente. instruirea angajațilorDe asemenea, veți învăța cum instrumentele moderne de inteligență artificială pot simplifica crearea de videoclipuri de instruire, facilitând ca niciodată oferirea unor experiențe de învățare clare, consecvente și captivante.
1. Understand the Objective of the Training
Nu poți instrui un angajat decât dacă știi mai întâi ce trebuie să învețe. Care este scopul sau obiectivul materialelor de instruire pe care dorești să le creezi? Ce vrei ca angajații să știe sau să înțeleagă? Creează diferite lecții de instruire pentru angajații din diverse poziții, adaptate la seturile lor individuale de competențe sau la domeniile de îmbunătățire.
Determinarea a ceea ce trebuie să învețe angajații tăi poate necesita efectuarea de interviuri personale, sondaje și evaluări pentru a le identifica punctele forte și punctele slabe. Pe baza acestor informații, creează cea mai potrivită instruire pentru a le aborda deficiențele, completându-le în același timp punctele forte.
2. Provide Interactive Learning Experiences
Angajații moderni nu învață la fel de bine citind manuale și note informative. Pentru a instrui eficient un angajat, oferiți-i experiențe de învățare interactive care să îi permită să interacționeze cu materialul lecției. Acest lucru poate face toată diferența în a-i ajuta pe angajați să-și amintească ce vreți să-i învățați.
Câteva exemple de învățare interactivă includ povești, formulare, simulări, chestionare și gamificare. Dacă intenționați să creați videoclipuri pentru lecțiile dvs., acestea ar trebui să includă elemente vizuale de narare relevante pentru angajați. În acest fel, le va fi mai ușor să își amintească și să se identifice cu lecțiile predate.
3. Create Short Training Lessons
Nu trebuie să creați videoclipuri de instruire care au o durată de 30 de minute. De fapt, este mai bine să generați videoclipuri și lecții de instruire mai scurte pe care angajații le pot viziona în câteva minute fiecare. Dacă aveți mult material de instruire de parcurs, luați în considerare împărțirea acestuia în mai multe lecții video scurte pentru a facilita asimilarea de către angajații dvs.
De exemplu, ați putea crea videoclipuri de microlearning de unul sau două minute, fiecare acoperând un singur subiect într-un mod rapid și concis. Acest lucru le va oferi angajaților timp să revizuiască informațiile despre fiecare subiect înainte de a trece la următorul. Aceștia ar putea chiar să ia pauze între videoclipuri dacă au nevoie de timp suplimentar pentru a le revedea și a înțelege informațiile.
4. Ensure Training Content is Easily Accessible
Sălile de clasă tradiționale și orientările pentru angajați oferă de obicei conținut de instruire pentru o perioadă limitată de timp, adesea o singură dată. Lucrul minunat la videoclipurile digitale este că le puteți distribui angajaților dvs., permițându-le să le vizioneze când doresc, indiferent de locația lor.
Atunci când vă asigurați că conținutul instruirii este accesibil oriunde și oricând, le oferiți angajaților multiple oportunități de a revizui materialul, atât acum, cât și în viitor. Dacă un angajat uită vreuna dintre lecții, le poate revedea și revizui pentru a-și reîmprospăta memoria. Acest lucru va reduce riscul greșelilor angajaților și va contribui la promovarea învățării continue la locul de muncă.
5. Ask for Feedback to Improve Future Lessons
Nicio instruire nu este perfectă. Pentru a vă asigura că angajații dumneavoastră continuă să aibă o experiență pozitivă de instruire, este esențial să le solicitați feedback cu privire la modul în care pot fi îmbunătățite materialele de instruire actuale. Ați putea oferi un sondaj sau o cutie de sugestii unde angajații își pot trimite anonim feedback-ul despre instruire.
Pe baza acestui feedback, se pot face modificările necesare pentru a îmbunătăți materialele de instruire pentru angajați în viitor. Acest lucru nu numai că le va ușura îndeplinirea sarcinilor, dar va aduce beneficii și productivității companiei. Este o situație avantajoasă pentru toată lumea.
6. Review the Training Results
Materialele de instruire pentru angajați își îndeplinesc obiectivele? Ar trebui să urmăriți întotdeauna rezultatele cursurilor și materialelor utilizate pentru a instrui un angajat pentru a determina eficacitatea acestuia. Printre modalitățile de a urmări succesul acestuia se numără urmărirea performanței angajaților, calitatea muncii și ratele de finalizare a sarcinilor.
De exemplu, să presupunem că observați unul sau mai mulți angajați care rămân în urmă într-un anumit domeniu, chiar dacă au primit instruire în acest domeniu. În acest caz, este un indiciu că materialul de instruire trebuie îmbunătățit. Niciun curs sau program de instruire nu ar trebui să rămână vreodată același din cauza evoluției industriilor și a condițiilor de muncă. O instruire bună este un proces evolutiv continuu care necesită actualizări și îmbunătățiri constante.
The Role of AI in Modern Employee Training
Inteligența artificială joacă un rol semnificativ în modul modern de instruire a angajaților. Companiile pot utiliza acum puterea instrumentelor video bazate pe inteligență artificială, cum ar fi Mango AI pentru a produce rapid și fără efort videoclipuri de instruire de înaltă calitate. Nu mai trebuie să angajați videografi scumpi pentru a vă crea videoclipurile. Inteligența artificială poate face totul pentru o fracțiune din costul angajării unui profesionist.
Mango AI este ideal Generator video de antrenament cu inteligență artificială atât pentru începători, cât și pentru experți. Interfața sa ușor de utilizat vă permite să creați videoclipuri de instruire pentru angajați bazate pe inteligență artificială cu doar câteva clicuri, simplificând producția de videoclipuri de instruire și educaționale. Permite organizațiilor să transforme imagini statice, scripturi și text în conținut video captivant, facilitând livrarea eficientă și profesională a materialelor didactice. Cu Mango AI, crearea de videoclipuri de instruire dinamice nu mai necesită abilități tehnice extinse sau echipe mari de producție.
Beneficiile utilizării instrumentelor de inteligență artificială în instruirea angajaților:
- Creați experiențe de învățare personalizate
- Creare rapidă și eficientă de videoclipuri de instruire
- Eficient din punct de vedere al costurilor pentru întreprinderile mici
- Îmbunătățește interacțiunea cu vocea și animațiile generate de inteligența artificială
- Ușor scalabil pentru a instrui mai mulți angajați diferiți
Conclusion
Inteligența artificială face instruirea unui angajat mai ușoară și mai rentabilă. Cu toate acestea, trebuie să implementați sfaturile și strategiile menționate mai sus în producțiile video bazate pe inteligență artificială pentru a vă asigura că transmiteți cunoștințele și abilitățile adecvate angajaților dumneavoastră. Dacă puteți face acest lucru cu succes, angajații dumneavoastră își vor crește productivitatea și vor face mai puține greșeli.
Creați videoclipuri profesionale de instruire pentru angajați cu avatare realiste