Kategorija: Video za obuku
-
Ultimativni vodič za učinkovitu obuku zaposlenika u službi za korisnike
Povećajte zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika obukom za korisničku podršku koristeći praktičnu praksu, scenarije iz stvarnog života i kontinuirano poboljšanje.
-
Savjeti i vodič za učinkovitu obuku zaposlenika
Što je potrebno za obuku zaposlenika? Na konkurentnom modernom tržištu, vlasnici i menadžeri tvrtki moraju osigurati da njihova radna snaga kontinuirano posjeduje znanje i vještine potrebne za uspjeh. To mogu postići pružanjem jasnih, pamtljivih i personaliziranih lekcija koje učinkovito obučavaju njihove zaposlenike. Imate li zaposlenike koje biste željeli…
-
Kako besplatno izraditi videozapise za obuku o korisničkoj službi online
Služba za korisnike jedan je od najvažnijih poslova svakog poduzeća. To je ono što uspostavlja vezu između tvrtke i njezinih potencijalnih ili postojećih kupaca. Kada zapošljavate pojedince da rade kao agenti službe za korisnike za vaše poslovanje, morate osigurati da posjeduju potrebna znanja i vještine za obavljanje svojih poslova…
-
Kako koristiti umjetnu inteligenciju za izradu videozapisa za obuku od nule
Digitalni videozapisi za obuku postali su ključni za pružanje brze i učinkovite edukacije zaposlenicima, kupcima i svima ostalima koji imaju poticaj za učenje. Više se ne morate baviti troškovima i dugotrajnošću tradicionalne video produkcije. Bez obzira jeste li vlasnik tvrtke ili kreator sadržaja, možete jednostavno koristiti videozapis za obuku o umjetnoj inteligenciji…
-
10 online platformi za obuku za tvrtke u 2025. godini
Moderna poduzeća postala su dinamična okruženja koja zahtijevaju stručne, vješte i agilne zaposlenike. Budući da većina tvrtki ima ograničeno vrijeme i novac za tradicionalne orijentacijske sesije, okrenule su se online platformama za obuku kako bi brže educirale svoje zaposlenike. Ove platforme za korporativnu obuku sadrže AI tehnologiju i interaktivne alate za stvaranje zanimljivih i nezaboravnih…
-
6 savjeta za lokalizaciju e-učenja za učinkovitu lokalizaciju sadržaja obuke
E-učenje je sada glavna komponenta programa obuke za tvrtke, škole i globalne organizacije. Međutim, ako su materijali za obuku osmišljeni za jedan jezik ili kulturu, učenici u drugim regijama mogu imati poteškoća s razumijevanjem i rezoniranjem. Tu lokalizacija e-učenja igra ključnu ulogu. Ovaj proces nadilazi jednostavne prijevode i zahtijeva prilagodbu…
-
Uvedite umjetnu inteligenciju dijaloga u obuku: Kako napraviti video obuku umjetne inteligencije s avatarima
Obuka je jedan od najvažnijih čimbenika u osobnom rastu, obrazovanju i korporativnom razvoju. Međutim, konvencionalne metode obuke često se bore s održavanjem interesa polaznika. Čitanje priručnika i slušanje dugih predavanja može biti zamorno. Ovdje dijalog umjetne inteligencije i video razgovor umjetne inteligencije donose stvarne promjene. Korištenjem videozapisa za obuku umjetne inteligencije temeljenih na avatarima, možemo učiniti učenje...
-
Kako izraditi HR tutorijale za obuku
Neosporna je činjenica da materijali za HR obuku mogu biti izuzetno dosadni. Zaposlenici rutinski pokušavaju preskočiti suhoparne upute i dosadne, duge PowerPoint slajdove - navika koja je postala prečesta. To odražava širi trend HR obuke: tradicionalni formati gube na učinkovitosti, a angažman postaje glavni prioritet...
-
8 najboljih softvera za obuku o usklađenosti za edukaciju vaših zaposlenika
Od svih zaposlenika očekuje se da se pridržavaju zakona, propisa i politika tvrtke. Poslodavci obično snose odgovornost za obuku novih i postojećih zaposlenika o najnovijim zakonskim zahtjevima, regulatornim standardima i internim politikama. Stoga je obuka o usklađenosti jedan od najvažnijih dijelova razvoja zaposlenika. U ovom članku predstavit ćemo 8 najvažnijih…
-
8 savjeta za izradu online videa za obuku o vodstvu
Što je potrebno za učinkovitu obuku vođe? Svaka organizacija ovisi o snažnim vođama koji inspiriraju, oblikuju, obrazuju i utječu na radni učinak zaposlenika. Učinkoviti vođe moraju posjedovati vještine učinkovite komunikacije, učinkovitog upravljanja timovima i donošenja informiranih odluka pod pritiskom. Neki vođe imaju ove osobine prirodno, dok je drugima potrebna obuka da bi ih razvili.…