Какво е необходимо, за да се обучи служител? В конкурентния съвременен пазар, собствениците и мениджърите на бизнес трябва да гарантират, че работната им сила непрекъснато притежава знанията и уменията, необходими за успех. Те могат да постигнат това, като предоставят ясни, запомнящи се и персонализирани уроци, които ефективно обучават служителите им. Имате ли служители, които бихте искали да обучите? Независимо дали искате да ги обучите, за да подобрят обслужването на клиентите си или лидерските си умения, трябва да разработите цялостна стратегия за ефективното им обучение. Тази статия ви превежда през шест основни стратегии за създаване на ефективни... обучение на служителитеЩе научите също как съвременните инструменти с изкуствен интелект могат да рационализират създаването на обучителни видеоклипове, правейки по-лесно от всякога предоставянето на ясни, последователни и ангажиращи обучителни преживявания.
1. Understand the Objective of the Training
Не можете да обучите служител, освен ако не знаете какво трябва да научи първо. Каква е целта или задачата на обучителните материали, които искате да създадете? Какво искате те да знаят или разберат? Създайте различни обучителни уроци за служители на различни позиции, съобразени с техните индивидуални умения или области за подобрение.
Определянето на това, което вашите служители трябва да научат, може да изисква провеждане на лични интервюта, анкети и оценки, за да се установят техните силни и слаби страни. Въз основа на тази информация създайте най-подходящото обучение, което да се справи с техните недостатъци, като същевременно допълни силните им страни.
2. Provide Interactive Learning Experiences
Съвременните служители не учат толкова добре от четене на учебници и бележки. За да обучите служител ефективно, му осигурете интерактивни учебни преживявания, които му позволяват да се ангажира с учебния материал. Това може да окаже огромно влияние, като помогне на служителите да запомнят това, което искате да ги научите.
Някои примери за интерактивно обучение включват истории, формуляри, симулации, викторини и геймификация. Ако планирате да създавате видеоклипове за вашите уроци, те трябва да включват визуални елементи за разказване на истории, които са подходящи за служителите. По този начин ще им бъде по-лесно да запомнят и да се идентифицират с преподаваните уроци.
3. Create Short Training Lessons
Не е нужно да създаване на видеоклипове за обучение които са с продължителност 30 минути. Всъщност е по-добре да генерирате по-кратки обучителни видеоклипове и уроци, които служителите могат да гледат в рамките на няколко минути. Ако имате много обучителен материал за разглеждане, помислете за разделянето му на няколко кратки видео урока, за да улесните усвояването му от служителите си.
Например, можете да създадете едноминутни или двуминутни видеоклипове за микрообучение, всяко от които обхваща една тема по бърз и сбит начин. Това ще даде време на служителите да прегледат информацията по всяка тема, преди да преминат към следващата. Те дори биха могли да правят почивки между видеоклиповете, ако се нуждаят от допълнително време, за да ги гледат отново и да разберат информацията.
4. Ensure Training Content is Easily Accessible
Традиционните класни стаи и ориентациите за служители обикновено предоставят обучително съдържание за ограничено време, често само веднъж. Хубавото на дигиталните видеоклипове е, че можете да ги разпространявате сред служителите си, което им позволява да ги гледат, когато им е удобно, независимо от местоположението им.
Когато осигурите достъп до учебното ви съдържание навсякъде и по всяко време, вие давате на служителите множество възможности да го преглеждат, както сега, така и в бъдеще. Ако служител забрави някой от уроците, той може да го прегледа отново, за да си опресни паметта. Това ще намали риска от грешки на служителите и ще спомогне за насърчаване на непрекъснатото обучение на работното място.
5. Ask for Feedback to Improve Future Lessons
Никое обучение не е перфектно. За да сте сигурни, че вашите служители ще продължат да имат положително преживяване от обучението, е важно да поискате обратна връзка от тяхна страна за това как могат да се подобрят настоящите учебни материали. Можете да предоставите анкета или кутия за предложения, където служителите могат анонимно да изпращат обратна връзка за обучението.
Въз основа на тази обратна връзка могат да се направят необходимите промени за подобряване на обучителните материали за служителите в бъдеще. Това не само ще им улесни работата, но и ще е от полза за производителността на компанията. Това е печеливша ситуация за всички.
6. Review the Training Results
Постигат ли вашите материали за обучение на служителите си целите? Винаги трябва да проследявате резултатите от курсовете и материалите, използвани за обучение на служител, за да определите неговата ефективност. Някои от начините за проследяване на успеха му включват проследяване на представянето на служителите, качеството на работата и процента на изпълнение на задачите.
Например, да предположим, че виждате един или повече служители да изостават в определена област, въпреки че са получили обучение по нея. В този случай това е индикация, че учебните материали се нуждаят от подобрение. Никой курс или програма за обучение не трябва да остават същите поради еволюцията на индустриите и условията на работното място. Доброто обучение е непрекъснат еволюционен процес, който изисква постоянни актуализации и подобрения.
The Role of AI in Modern Employee Training
Изкуственият интелект играе важна роля в съвременния начин на обучение на служителите. Бизнесът вече може да използва силата на видео инструменти с изкуствен интелект, като например Mango AI за бързо и без усилие създаване на висококачествени обучителни видеоклипове. Вече не е нужно да наемате скъпи видеооператори, за да създавате видеоклиповете си. Изкуственият интелект може да направи всичко за част от цената на наемане на професионалист.
Mango AI е идеален Генератор на видео за обучение с изкуствен интелект както за начинаещи, така и за експерти. Неговият лесен за употреба интерфейс ви позволява да създавате обучителни видеоклипове за служители, управлявани от изкуствен интелект, само с няколко кликвания, опростявайки производството на обучителни и образователни видеоклипове. Той позволява на организациите да трансформират неподвижни изображения, сценарии и текст в ангажиращо видео съдържание, което улеснява ефикасното и професионално предоставяне на обучителни материали. С Mango AI създаването на динамични обучителни видеоклипове вече не изисква обширни технически умения или големи производствени екипи.
Предимства от използването на инструменти с изкуствен интелект в обучението на служителите:
- Създавайте персонализирани учебни преживявания
- Бързо и ефикасно създаване на обучителни видеоклипове
- Рентабилно за малкия бизнес
- Подобрете ангажираността с генерирани от изкуствен интелект гласови команди и анимации
- Лесно мащабируемо за обучение на много различни служители
Conclusion
Изкуственият интелект прави обучението на служители по-лесно и по-рентабилно. Въпреки това, все пак трябва да внедрите гореспоменатите съвети и стратегии във вашите видео продукции, задвижвани от изкуствен интелект, за да сте сигурни, че предавате правилните знания и умения на служителите си. Ако можете да направите това успешно, вашите служители ще увеличат производителността си и ще правят по-малко грешки.
Създавайте професионални видеоклипове за обучение на служители с реалистични аватари