Bienvenidos al curso de Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hoy abordaremos un tema fundamental: la importancia de la inducción y la reinducción en una organización.Definición de Inducción y ReinducciónComencemos por definir qué es la inducción. La inducción es el proceso a través del cual se presenta al nuevo empleado la cultura, los procedimientos, y las políticas de la organización, así como los riesgos asociados a su trabajo.Por otro lado, la reinducción es un proceso similar, pero dirigido a empleados que ya forman parte de la organización. Es fundamental para actualizar conocimientos, especialmente ante cambios en normativas, procesos o equipos.Objetivos de la Inducción y la ReinducciónLos principales objetivos de la inducción son:Integrar al nuevo empleado en su equipo de trabajo.Proporcionar información clara sobre las expectativas y responsabilidades.Educar sobre las políticas de seguridad y salud.En cuanto a la reinducción, sus objetivos incluyen:Actualizar a los empleados sobre nuevos riesgos y procedimientos.Reforzar los compromisos en materia de seguridad.Fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.Beneficios de una Inducción EfectivaRealizar una inducción efectiva tiene múltiples beneficios:Reducción de Accidentes: Los empleados capacitados están mejor preparados para identificar y evitar riesgos.Aumento de la Productividad: Al sentirse integrados, los empleados son más productivos.Mejor Clima Laboral: La inducción fomenta la cohesión del equipo y el sentido de pertenencia.