demissão por justa causa é um tipo de demissão que ocorre quando o empregado comete falta grave, violando os termos do contrato de trabalho. Como resultado, esse funcionário não recebe as verbas rescisórias que normalmente seriam devidas em uma demissão sem justa causa.Para que a demissão ocorra só por justa causa, é necessário que haja uma conduta específica por parte do empregado que se enquadre nas situações previstas em lei. Entre os motivos para demissão por justa causa podemos citar:incontinência de conduta;embriaguez habitual ou em serviço;abandono de emprego;ato de improbidade;entre outros.Uma demissão por justa causa pode ser uma decisão difícil tanto para o empregador quanto para o empregado. Uma vez que ela resulta na interrupção do contrato de trabalho sem o pagamento das verbas rescisórias, como férias proporcionais, salário família, 13º salário, e aviso prévio.Além disso, o empregado que recebe uma carta de demissão por justa causa enfrenta a dupla punição de perder o emprego e não receber as verbas a que teria direito em caso de demissão sem justa causa