تُعد عملية تصميم الوظائف أمرًا حيويًا لتحسين الأداء التنظيمي والرفع من كفاءة الموظفين.فمن خلال تحديد المتطلبات الوظيفية بدقة، وفهم سير العمليات والمهام والمهارات اللازمة، يمكن إنشاء وظائف تتناسب مع احتياجات المؤسسة وتعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي.هذا التصميم الدقيق للوظائف يضمن أيضًا الالتزام بالمتطلبات القانونية والأمنية، كما يأخذ في الاعتبار التطورات التكنولوجية وتأثيرها على طبيعة العمل.في النهاية، سيؤدي تصميم الوظائف الجيد إلى بناء هياكل تنظيمية أكثر كفاءةوفعالية، مما ينعكس إيجابًا على أداء المؤسسة ككل.و الآن لنرى علاقة المتطلبات الوظيفية بالتصميم الوظيفي