{"id":20818,"date":"2024-11-11T08:36:53","date_gmt":"2024-11-11T08:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?p=20818"},"modified":"2024-12-17T03:12:24","modified_gmt":"2024-12-17T03:12:24","slug":"how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","title":{"rendered":"Kako vzpostaviti proces uvajanja novih zaposlenih?"},"content":{"rendered":"<p>Nemoten in u\u010dinkovit postopek uvajanja novih zaposlenih je klju\u010dnega pomena za vsako organizacijo, ki \u017eeli obdr\u017eati talente in spodbujati pozitivno kulturo na delovnem mestu. Uvajanje v delo ni le formalnost, temve\u010d daje ton potovanju novega zaposlenega v podjetju. Od trenutka, ko kandidat sprejme ponudbo, se za\u010dne proces uvajanja, ki se nadaljuje tudi po prvem dnevu dela.<\/p>\n\n\n\n<p>U\u010dinkovit proces uvajanja presega papirje in uvodne sestanke. Vklju\u010duje premi\u0161ljeno vklju\u010devanje novih zaposlenih v kulturo podjetja in zagotavlja, da se po\u010dutijo dobrodo\u0161le, obve\u0161\u010dene in usposobljene za uspeh v svojih vlogah. To vklju\u010duje zagotavljanje potrebnih virov, usposabljanja in podpore, obenem pa tudi spodbujanje povezovanja s sodelavci in nadrejenimi.<\/p>\n\n\n\n<p>V tem prispevku bomo raziskali klju\u010dne elemente tega postopka, da bi vam pomagali pri oblikovanju postopka uvajanja zaposlenih, ki lahko privede do ve\u010djega zadovoljstva in zadr\u017eanja zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 1:<\/strong> <strong>Define the Onboarding Objectives<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Za pozitiven in produktiven za\u010detek dela novih zaposlenih je klju\u010dnega pomena, da pred vsem opredelite jasne cilje postopka uvajanja. Z dolo\u010ditvijo posebnih ciljev lahko organizacije ustvarijo strukturiran okvir, ki novim zaposlenim pomaga, da se po\u010dutijo dobrodo\u0161le, informirane in pripravljene prispevati.<\/p>\n\n\n\n<p>V tem poglavju bomo preu\u010dili klju\u010dne cilje postopka uvajanja in pomen uskladitve teh ciljev s splo\u0161nimi poslovnimi cilji.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"942\" src=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-1024x942.jpg\" alt=\"postopek uvajanja zaposlenih \" class=\"wp-image-20837\" style=\"aspect-ratio:1.3333333333333333;object-fit:cover;width:529px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-1024x942.jpg 1024w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-300x276.jpg 300w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-768x706.jpg 768w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-1536x1413.jpg 1536w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-2048x1883.jpg 2048w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-13x12.jpg 13w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>1. Clarify the Goals of the Onboarding Process<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Glavni cilj procesa uvajanja zaposlenih je pomagati novim zaposlenim, da se vklju\u010dijo v kulturo podjetja. Kultura podjetja se nana\u0161a na skupne vrednote, prepri\u010danja in vedenje, ki oblikujejo na\u010din dela v organizaciji. Ko novi zaposleni razumejo in sprejmejo to kulturo, se po\u010dutijo pripadne in bodo bolj verjetno sodelovali s sodelavci.<\/p>\n\n\n\n<p>Da bi olaj\u0161ale to vklju\u010devanje, lahko organizacije nove zaposlene seznanijo s klju\u010dnimi kulturnimi elementi, kot so poslanstvo, vizija in temeljne vrednote podjetja. Dejavnosti, kot so vaje za oblikovanje ekipe, programi mentorstva in dru\u017eabni dogodki, lahko prav tako spodbujajo povezave in pomagajo novim zaposlenim vzpostaviti odnose s sodelavci. S poudarjanjem pomena kulture med uvajanjem lahko podjetja pove\u010dajo zadovoljstvo in zadr\u017eanje zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<p>Drugi klju\u010dni cilj procesa uvajanja je zagotoviti, da novi zaposleni jasno razumejo svoje delovne obveznosti in pri\u010dakovanja. To vklju\u010duje zagotavljanje podrobnih informacij o njihovih vlogah, nalogah in standardih uspe\u0161nosti. Jasna pri\u010dakovanja pomagajo novim zaposlenim, da vedo, kaj se od njih pri\u010dakuje, kar lahko zmanj\u0161a zaskrbljenost in pove\u010da zaupanje.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>2. Importance of Aligning Onboarding with Overall Business Objectives<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uskladitev postopka uvajanja zaposlenih s splo\u0161nimi poslovnimi cilji organizacije je bistvenega pomena za \u010dim ve\u010dji u\u010dinek prizadevanj za uvajanje. \u010ce je uvajanje v delo povezano s strate\u0161kimi cilji podjetja, ne koristi le novim zaposlenim, temve\u010d prispeva tudi k uspehu organizacije.<\/p>\n\n\n\n<p>\u010ce je na primer zadovoljstvo strank v podjetju eden glavnih poslovnih ciljev, je treba v procesu uvajanja poudariti pomen ve\u0161\u010din za delo s strankami in zagotoviti usposabljanje o najbolj\u0161ih praksah. Ta uskladitev zagotavlja, da novi zaposleni razumejo, kako njihove vloge prispevajo k \u0161ir\u0161emu poslanstvu organizacije.<\/p>\n\n\n\n<p>Podobno velja za digitalno uvajanje novih zaposlenih, saj lahko uporaba tehnologije za poenostavitev uvajanja pomaga organizacijam pri doseganju u\u010dinkovitosti in raz\u0161irljivosti. Z vklju\u010ditvijo digitalnih orodij, ki so usklajena s poslovnimi cilji, lahko podjetja izbolj\u0161ajo izku\u0161njo onboardinga, hkrati pa prihranijo \u010das in vire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 2:<\/strong> <strong>Design Your Onboarding Program<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zdaj sledi dejanski postopek, saj je oblikovanje u\u010dinkovitega programa za uvajanje bistveno za nemoten prehod novih zaposlenih v njihove vloge. Dobro strukturiran proces uvajanja novih zaposlenih lahko bistveno izbolj\u0161a njihovo izku\u0161njo, pove\u010da zavzetost in izbolj\u0161a stopnjo zadr\u017eanja.<\/p>\n\n\n\n<p>Razpravljali bomo o tem, kako ustvariti \u010dasovni razpored za dejavnosti uvajanja in opredeliti klju\u010dne sestavine, ki jih je treba vklju\u010diti v program uvajanja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-1024x681.jpg\" alt=\"postopek uvajanja zaposlenih \" class=\"wp-image-20840\" srcset=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-300x200.jpg 300w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-768x511.jpg 768w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-2048x1363.jpg 2048w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>1. Create a Timeline for Onboarding Activities<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vzpostaviti morate jasen \u010dasovni razpored za dejavnosti uvajanja, ki zagotavlja, da bodo imeli novi zaposleni strukturirano izku\u0161njo od trenutka, ko za\u010dnejo delati. Ta \u010dasovnica obi\u010dajno vklju\u010duje na\u010drte za prvi dan, prvi teden in prvi mesec.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prvi dan: <\/strong>Prvi dan se morate osredoto\u010diti na sprejem novih zaposlenih in poskrbeti, da se bodo dobro po\u010dutili. Dejavnosti lahko vklju\u010dujejo orientacijsko sre\u010danje, na katerem se seznanijo z zgodovino, poslanstvom in vrednotami podjetja. Novi zaposleni morajo izpolniti tudi vso potrebno dokumentacijo in prejeti delovno opremo. Poleg tega jim lahko ogled delovnega mesta in predstavitev \u010dlanov ekipe pomagata, da se po\u010dutijo bolj povezane.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prvi teden:<\/strong> V prvem tednu uvajanja se je treba poglobiti v delovne obveznosti in pri\u010dakovanja. Novi zaposleni se lahko udele\u017eijo usposabljanj, osredoto\u010denih na dolo\u010dena orodja, programsko opremo ali procese, ki jih bodo uporabljali v svojih vlogah. Z rednimi kontrolnimi obiski pri vodji lahko odgovorite na morebitna vpra\u0161anja in jim zagotovite podporo, ki jo potrebujejo za uvajanje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prvi mesec:<\/strong> Do konca prvega meseca se mora postopek uvajanja osredoto\u010diti na krepitev znanja in krepitev odnosov. To lahko vklju\u010duje naprednej\u0161e module usposabljanja, preglede ciljev uspe\u0161nosti in prilo\u017enosti za nove zaposlene, da sodelujejo pri timskih projektih. Stalne povratne informacije in spodbude v tej fazi lahko pomagajo utrditi njihovo samozavest in integracijo v podjetje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>2. Identify Key Components of the Onboarding Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Orientacijska sre\u010danja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uvodni sestanki so temeljni del procesa uvajanja novih zaposlenih. Na njih se novi zaposleni seznanijo s kulturo, vrednotami in pravili podjetja. Zagotavljajo bistvene informacije o ugodnostih, pri\u010dakovanjih na delovnem mestu in virih, ki so na voljo zaposlenim. Orientacija je lahko v razli\u010dnih oblikah, vklju\u010dno z osebnimi sre\u010danji, virtualnimi sejami ali interaktivnimi spletnimi moduli. Cilj je zagotoviti, da se novi zaposleni po\u010dutijo informirane in pripravljene na sodelovanje s svojimi ekipami.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Moduli usposabljanja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Moduli usposabljanja so \u0161e en pomemben vidik programa za uvajanje. Ti moduli morajo biti prilagojeni delovnim vlogam in odgovornostim novih zaposlenih. Vklju\u010dujejo lahko tako tehni\u010dno usposabljanje, na primer o uporabi dolo\u010dene programske opreme ali opreme, kot tudi razvoj mehkih ve\u0161\u010din, kot sta komunikacija in timsko delo. Ponudba razli\u010dnih oblik usposabljanja, kot so delavnice, te\u010daji e-u\u010denja in prakti\u010dne vaje, lahko zadovolji razli\u010dne stile u\u010denja in pomaga novim zaposlenim pridobiti znanja, ki jih potrebujejo za uspeh.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mentorstvo in sistemi prijateljev<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Izvajanje sistemov mentorstva in prijateljstva lahko mo\u010dno izbolj\u0161a izku\u0161njo pri uvajanju. \u010ce nove zaposlene pove\u017eete z izku\u0161enimi zaposlenimi, imajo na voljo osebo, ki jim bo pomagala z vpra\u0161anji in nasveti. Mentorji lahko delijo dragocene informacije o kulturi podjetja, svetujejo pri premagovanju izzivov in podpirajo strokovni razvoj novega zaposlenega. Sistem prijateljev spodbuja dru\u017eenje in spodbuja nove zaposlene k vzpostavljanju odnosov v ekipi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 3:<\/strong> <strong>AI-Powered Video Solutions for Effective Employee Onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Videoposnetki za uvajanje zaposlenih dajejo ton novim \u010dlanom in njihovemu mestu v va\u0161i organizaciji. Ti videoposnetki presegajo zgolj uvodno predstavitev; v njih je zajeto bistvo vrednot, pri\u010dakovanj in operativnih postopkov va\u0161ega podjetja, zato so pomembne informacije zanimive in dostopne. Vizualne vsebine kadrovskim oddelkom omogo\u010dajo, da ustvarijo nepozabno izku\u0161njo, s katero se lahko novi zaposleni \u010dustveno in kognitivno pove\u017eejo \u017ee od samega za\u010detka.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Video predloga za usposabljanje za uvajanje zaposlenih (\u010dlove\u0161ki kadri morate imeti)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kcckpWgkhP0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Poleg tega ti videoposnetki slu\u017eijo kot most med novimi zaposlenimi in podjetjem, saj krepijo ob\u010dutek pripadnosti in usklajenosti s poslanstvom podjetja. V dana\u0161njem hitrem poslovnem okolju so lahko tradicionalne metode usposabljanja zaposlenih neu\u010dinkovite in drage, saj pogosto zahtevajo veliko \u010dasa in sredstev. Tu lahko vklju\u010ditev napredne tehnologije, kot je umetna inteligenca, pomeni preobrazbo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mango AI<\/strong><\/a> je trenutno najnaprednej\u0161i in zelo u\u010dinkovit <a href=\"https:\/\/fliphtml5.com\/learning-center\/free-ai-video-generators\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>brezpla\u010den AI video generator<\/strong><\/a> ki so na voljo in s katerimi lahko izbolj\u0161ate svoje postopke uvajanja in jih naredite ne le bolj privla\u010dne, temve\u010d tudi u\u010dinkovitej\u0161e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Why to Use Mango AI for Video Creation?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mango AI je inovativno orodje, ki omogo\u010da izjemno enostavno ustvarjanje prilagojenih videoposnetkov dobrodo\u0161lice za nove zaposlene. S pomo\u010djo realisti\u010dne tehnologije AI Avatar lahko kadrovske ekipe brez te\u017eav pripravijo prilagojene videoposnetke dobrodo\u0161lice brez naprednih ve\u0161\u010din produkcije videoposnetkov. Izbirate lahko med ve\u010d kot 150 vnaprej nastavljenimi liki AI ali nalo\u017eite svoje fotografije in ustvarite digitalno predstavitev za dobrodo\u0161lico novim zaposlenim. Ti liki AI posnemajo \u010dlove\u0161ke obrazne izraze in gibe, zato je dobrodo\u0161lica bolj osebna in pristna.<\/p>\n\n\n\n<p>Funkcija zamenjave obraza v Mango AI omogo\u010da kadrovskim ekipam, da ustvarijo videoposnetke za uvajanje, v katerih se pojavijo kot liki umetne inteligence, novim zaposlenim pa celo omogo\u010da, da v videoposnetkih za uvajanje vidijo svoj digitalni jaz. Ta tehnologija videoposnetkom ne dodaja le zabavnega elementa, temve\u010d tudi pove\u010duje ob\u010dutek zavzetosti in pripadnosti novih zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-db9edeb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,193,0) 0%,rgb(247,151,30) 100%)\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-d82a857c wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<p class=\"has-text-align-center is-style-default has-contrast-color has-text-color has-system-serif-font-family has-x-large-font-size\"><strong>Ustvarjanje uvodnih videoposnetkov z Mango AI<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4d2f3399 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-buttons has-custom-font-size has-large-font-size is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-563154ed wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Preizkusite zdaj<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 4: Facilitate Engagement and Interaction<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Kot smo \u017ee omenili, je ustvarjanje prijaznega in privla\u010dnega okolja za nove zaposlene klju\u010dnega pomena za uspeh procesa uvajanja novih zaposlenih. Vzpostavljanje vezi med novimi zaposlenimi zagotavlja ob\u010dutek pripadnosti in jim pomaga, da se v svojih novih vlogah bolje po\u010dutijo. V naslednjem poglavju bomo obravnavali strategije za spodbujanje sodelovanja in interakcije, da bi novim zaposlenim zagotovili podporo, ki jo potrebujejo za uspeh.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Strategies to Foster Connections among New Employees<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>1. Virtualna sre\u010danja in predstavitve ekip<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eden od u\u010dinkovitih na\u010dinov za spodbujanje povezav med novimi zaposlenimi so virtualna sre\u010danja in predstavitve ekipe. Ta sre\u010danja omogo\u010dajo novim zaposlenim, da v spro\u0161\u010denem okolju spoznajo svoje sodelavce, kar pomaga odpraviti ovire in spodbuja odprto komunikacijo.<\/p>\n\n\n\n<p>Na teh sre\u010danjih lahko \u010dlani ekipe delijo svoje vloge in izku\u0161nje, tako da novi zaposleni spoznajo dinamiko ekipe in kako se vanjo vklju\u010dijo. Z ustvarjanjem prijaznega vzdu\u0161ja se bodo novi zaposleni la\u017eje po\u010dutili, ko bodo postavljali vpra\u0161anja in gradili odnose s svojimi sodelavci.<\/p>\n\n\n\n<p>Poleg tega lahko te predstavitve izbolj\u0161ate z uporabo videoposnetkov, ustvarjenih z umetno inteligenco, kot so videoposnetki, ustvarjeni z umetno inteligenco Mango. Ekipe lahko na primer ustvarijo kratke videoposnetke, v katerih predstavijo sebe in svoje vloge ter jih pred sre\u010danjem delijo z novimi zaposlenimi. Tako se lahko novi zaposleni seznanijo s svojimi sodelavci, zaradi \u010desar so interakcije v \u017eivo bolj smiselne in zanimive.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-1024x683.jpg\" alt=\"postopek uvajanja novih zaposlenih\" class=\"wp-image-20844\" srcset=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-300x200.jpg 300w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-768x512.jpg 768w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>2. Interaktivne seje vpra\u0161anj in odgovorov z uporabo video platform<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gostovanje interaktivnih sej z vpra\u0161anji in odgovori z uporabo video platform je \u0161e ena odli\u010dna strategija za spodbujanje sodelovanja. Na teh sejah lahko novi zaposleni postavljajo vpra\u0161anja, pojasnjujejo dvome in pridobivajo vpogled od izku\u0161enih \u010dlanov ekipe ali vodij.<\/p>\n\n\n\n<p>S spodbujanjem sodelovanja organizacije ustvarjajo kulturo odprtosti in sodelovanja. \u010ce \u017eelite, da bodo te seje \u0161e bolj zanimive, razmislite o vklju\u010ditvi videoposnetkov za predstavitev tem, o katerih se bo razpravljalo. Na za\u010detku seje lahko na primer predvajate kratek video pregled poslanstva ali vrednot podjetja ter tako dolo\u010dite ton in kontekst razprave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Encourage Feedback throughout the Onboarding Process<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Spodbujanje povratnih informacij med celotnim postopkom uvajanja je klju\u010dnega pomena za nenehno izbolj\u0161evanje in zagotavljanje, da se novi zaposleni po\u010dutijo sli\u0161ane. Povratne informacije pomagajo organizacijam opredeliti podro\u010dja, ki jih je morda treba prilagoditi, novim zaposlenim pa omogo\u010dajo, da izrazijo svoje misli in pomisleke.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Redni pregledi in ankete<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Z novimi zaposlenimi se redno sre\u010dujete, kar vodjem omogo\u010da, da ocenijo njihovo raven udobja in obravnavajo morebitne te\u017eave. Ti pogovori so lahko neformalni in zagotavljajo varen prostor, v katerem lahko novi zaposleni delijo svoje izku\u0161nje.<\/p>\n\n\n\n<p>Poleg tega lahko s po\u0161iljanjem kratkih anket zberete povratne informacije o razli\u010dnih vidikih postopka uvajanja. Vpra\u0161anja se lahko osredoto\u010dijo na u\u010dinkovitost gradiva za usposabljanje, jasnost komunikacije in splo\u0161no zadovoljstvo. Te povratne informacije so lahko neprecenljive pri izpopolnjevanju orodja za uvajanje zaposlenih in zagotavljanju, da izpolnjuje potrebe prihodnjih novih zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vklju\u010devanje povratnih informacij v prihodnje programe za uvajanje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pomembno je tudi, da prejete povratne informacije jemljete resno in jih uporabite za izbolj\u0161anje postopka uvajanja novih zaposlenih. Analiziranje trendov v povratnih informacijah lahko organizacijam pomaga prepoznati skupne bole\u010de to\u010dke in izvesti potrebne prilagoditve.<\/p>\n\n\n\n<p>Z aktivnim dokazovanjem, da so povratne informacije cenjene in upo\u0161tevane, organizacije krepijo pomen odprte komunikacije in zavzetosti zaposlenih. To ne le izbolj\u0161a izku\u0161njo pri uvajanju, ampak tudi prispeva k pozitivni kulturi podjetja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>In Summary: Continuous Improvement of the Onboarding Process<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Postopek uvajanja novih zaposlenih ni enkraten dogodek, temve\u010d neprekinjeno potovanje, ki zahteva redno pozornost in izbolj\u0161ave. Dobro strukturiran program uvajanja lahko pomembno vpliva na zadr\u017eanje zaposlenih, njihovo zavzetost in splo\u0161no zadovoljstvo pri delu. Obravnavali smo vse, kar morate vedeti o tem, kako zgraditi proces uvajanja novih zaposlenih. Vendar pa so za zagotovitev, da bo va\u0161 proces uvajanja v delo \u0161e naprej u\u010dinkovit in ustrezen, bistvene stalne izbolj\u0161ave, zato vam predstavljamo nekaj klju\u010dnih podro\u010dij, na katera se morate osredoto\u010diti:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Regularly Update Training Materials and Videos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gradivo za usposabljanje in videoposnetke je treba posodabljati. Z razvojem podjetij se razvijajo tudi njihove politike, postopki in tehnologije. Z rednim pregledovanjem in posodabljanjem teh virov zagotovite, da novi zaposleni prejmejo najnovej\u0161e informacije, kar je klju\u010dnega pomena za njihov uspeh.<\/p>\n\n\n\n<p>Z vklju\u010ditvijo najnovej\u0161ega razvoja podjetja in industrijskih standardov lahko organizacije ustvarijo u\u010dinkovitej\u0161o izku\u0161njo pri uvajanju. To je \u0161e posebej pomembno v dana\u0161njem hitro spreminjajo\u010dem se delovnem okolju.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Adapt the Onboarding Program Based on Employee Feedback and Industry Trends<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Poslu\u0161anje povratnih informacij zaposlenih je temelj za izbolj\u0161anje postopka uvajanja novih zaposlenih. Zbirajte informacije od nedavno zaposlenih, ki lahko zagotovijo dragocene informacije o tem, kaj je delovalo dobro in kaj je treba izbolj\u0161ati.<\/p>\n\n\n\n<p>Z anketami in individualnimi pregledi lahko organizacije zbirajo povratne informacije o razli\u010dnih vidikih izku\u0161nje pri uvajanju. Te informacije lahko nato uporabijo za potrebne prilagoditve programa.<\/p>\n\n\n\n<p>Poleg tega lahko organizacije s spremljanjem trendov v panogi ostanejo v koraku s \u010dasom. Z razumevanjem, kaj po\u010dnejo druga podjetja in katere nove tehnologije se pojavljajo, lahko organizacije prilagodijo svoje prakse uvajanja na delovno mesto, da izpolnijo spreminjajo\u010de se potrebe svoje delovne sile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>The Role of Mango AI in Keeping Content Fresh and Relevant<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nenazadnje, <a href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mango AI<\/a> ima pomembno vlogo pri ohranjanju ustreznosti in sve\u017eine vsebine za uvajanje. Mango AI kot napredno orodje za uvajanje zaposlenih organizacijam omogo\u010da hitro ustvarjanje in posodabljanje visokokakovostnih videoposnetkov in gradiv za usposabljanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Z uporabniku prijaznim vmesnikom lahko kadrovske ekipe preprosto ustvarijo nove videoposnetke, ki odra\u017eajo najnovej\u0161e informacije, politike in postopke podjetja. To pomeni, da je mogo\u010de vsebine za uvajanje redno osve\u017eevati, kar zagotavlja, da imajo novi zaposleni vedno dostop do najaktualnej\u0161ih in najbolj zanimivih gradiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Poleg tega lahko z analizo interakcij zaposlenih s temi videoposnetki pridobite vpogled v to, katera vsebina je naju\u010dinkovitej\u0161a. Ti podatki lahko slu\u017eijo kot podlaga za posodobitve in izbolj\u0161ave, ki na koncu vodijo k bolj dinami\u010dnemu procesu uvajanja.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nemoten in u\u010dinkovit postopek uvajanja novih zaposlenih je klju\u010dnega pomena za vsako organizacijo, ki \u017eeli ohraniti talente in spodbujati pozitivno kulturo na delovnem mestu. Izku\u0161nja uvajanja ni le formalnost; dolo\u010da ton za pot novega zaposlenega znotraj podjetja. Od trenutka, ko kandidat sprejme ponudbo, postopek uvajanja [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":20822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[715],"tags":[],"class_list":["post-20818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-training-video"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mango Animate\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-11T08:36:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T03:12:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"513\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nini\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4\"},\"headline\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees?\",\"datePublished\":\"2024-11-11T08:36:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T03:12:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\"},\"wordCount\":2344,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"articleSection\":[\"Training Video\"],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\",\"name\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-11T08:36:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T03:12:24+00:00\",\"description\":\"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"width\":770,\"height\":513,\"caption\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Training Video\",\"item\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/category\/training-video\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/\",\"name\":\"Mango Animate\",\"description\":\"Animated Businesss Video Tips, Ideas and More\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Mango Animate\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp\",\"width\":240,\"height\":32,\"caption\":\"Mango Animate\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4\",\"name\":\"Nini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"Nini\"},\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/author\/nini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate","description":"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818","og_locale":"sl_SI","og_type":"article","og_title":"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate","og_description":"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.","og_url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","og_site_name":"Mango Animate","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/","article_published_time":"2024-11-11T08:36:53+00:00","article_modified_time":"2024-12-17T03:12:24+00:00","og_image":[{"width":770,"height":513,"url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Nini","Est. reading time":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/"},"author":{"name":"Nini","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4"},"headline":"How to Build an Onboarding Process for New Employees?","datePublished":"2024-11-11T08:36:53+00:00","dateModified":"2024-12-17T03:12:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/"},"wordCount":2344,"publisher":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","articleSection":["Training Video"],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","name":"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","datePublished":"2024-11-11T08:36:53+00:00","dateModified":"2024-12-17T03:12:24+00:00","description":"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","contentUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","width":770,"height":513,"caption":"How to Build an Onboarding Process for New Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Training Video","item":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/category\/training-video\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"How to Build an Onboarding Process for New Employees?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/","name":"Mango Animate","description":"Animated Businesss Video Tips, Ideas and More","publisher":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization","name":"Mango Animate","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp","contentUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp","width":240,"height":32,"caption":"Mango Animate"},"image":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4","name":"Nini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"Nini"},"url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/author\/nini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20818"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21162,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818\/revisions\/21162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}