{"id":21668,"date":"2025-02-06T07:27:34","date_gmt":"2025-02-06T07:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?p=21668"},"modified":"2025-02-06T07:27:36","modified_gmt":"2025-02-06T07:27:36","slug":"best-practices-to-make-hr-training-videos-for-employee-development","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/it\/best-practices-to-make-hr-training-videos-for-employee-development\/21668\/","title":{"rendered":"Le migliori pratiche per realizzare video di formazione sulle risorse umane per lo sviluppo dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

Con l'evoluzione della tecnologia, i datori di lavoro sono alla ricerca di modi migliori per migliorare la formazione e lo sviluppo della carriera dei dipendenti. I video di formazione sulle risorse umane sono diventati popolari nel mondo aziendale per incrementare la produttivit\u00e0, un ottimo modo per aggiornare le capacit\u00e0 dei dipendenti e migliorare il flusso di lavoro. Potrebbe essere un compito noioso e dispendioso in termini di tempo quello di creare video di formazione<\/a> che tengono impegnati i vostri dipendenti. Tuttavia, con lo strumento giusto, potrete produrre video di formazione professionale per i dipendenti in pochissimo tempo. In questa guida troverete tutti i suggerimenti e i trucchi che vi permetteranno di rimanere aggiornati sulle tendenze della formazione delle risorse umane. E presenteremo un versatile generatore di video AI, Mango AI<\/a> che vi permette di creare video di formazione per i dipendenti di alta qualit\u00e0!<\/p>\n\n\n\n

Why Use HR Training Videos?<\/h2>\n\n\n\n

1. Better Engagement<\/h3>\n\n\n\n

Leggere lunghi documenti e manuali pu\u00f2 essere estremamente faticoso. \u00c8 stato dimostrato che i video catturano l'attenzione di un individuo meglio di noiose lezioni e aumentano il coinvolgimento dei dipendenti. <\/p>\n\n\n\n

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2. Increase Retention<\/h3>\n\n\n\n

Un interessante video di formazione sulle risorse umane \u00e8 in grado di trattenere maggiormente l'attenzione e di migliorare l'apprendimento visivo. Dovrebbe essere facile da ricordare e ognuno pu\u00f2 imparare al proprio ritmo e al proprio livello di apprendimento. <\/p>\n\n\n\n

3. Versatility<\/h3>\n\n\n\n

Con l'aiuto degli strumenti di intelligenza artificiale, si possono progettare tutti i tipi di contenuti che coinvolgeranno meglio il pubblico. In questo modo, le politiche aziendali e le competenze tecniche saranno introdotte ai membri del team, eliminando qualsiasi malinteso e portando sul tavolo materiale versatile.<\/p>\n\n\n\n

4. Accessibility<\/h3>\n\n\n\n

Un aspetto significativo di video di formazione per i dipendenti<\/a> \u00e8 che possono essere consultati e riprodotti in qualsiasi momento e ovunque per agevolare il personale. Questo riduce il fastidio di riunire i dipendenti ed elimina il concetto di formazione in aula. <\/p>\n\n\n\n

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Types of HR Training Videos<\/h2>\n\n\n\n

I video di formazione aziendale possono essere realizzati in diversi formati, poich\u00e9 si rivolgono a un pubblico specifico. \u00c8 necessario capire per cosa si intende utilizzare il video e quindi concentrarsi sulla stesura di contenuti che coinvolgano i dipendenti e il management.<\/p>\n\n\n\n

1. Onboarding Training Videos<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Conoscere il funzionamento dell'azienda \u00e8 intimidatorio. Le sessioni di orientamento potrebbero essere noiose e le lunghe politiche aziendali potrebbero confondervi. I video di formazione sull'onboarding dei dipendenti sono molto utili quando ci si trova in un nuovo ambiente. \u00c8 necessario conoscere il quadro organizzativo, la cultura del posto di lavoro e le opportunit\u00e0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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2. Job Training<\/h3>\n\n\n\n

Si tratta di un aspetto cruciale per i nuovi dipendenti, in quanto li tiene informati sulle loro mansioni. Se l'azienda investe nella realizzazione di video suddivisi per reparto e poi agevola i dipendenti di conseguenza, risparmier\u00e0 il tempo e lo sforzo necessari per condurre le sessioni di formazione.<\/p>\n\n\n\n

3. Cross-functional Training<\/h3>\n\n\n\n

Quando si inizia un nuovo ruolo in un'azienda, \u00e8 importante conoscere le attivit\u00e0 della societ\u00e0. Conoscere l'intero processo del flusso di lavoro durante i primi giorni aiuta nelle collaborazioni future. I video possono essere creati con i vecchi dipendenti che spiegano i loro ruoli e creano un'esperienza coinvolgente.<\/p>\n\n\n\n

4. Diversity Training<\/h3>\n\n\n\n

In un'azienda ci sono persone provenienti da tutti i tipi di ambienti e classi sociali. \u00c8 importante che i nuovi assunti conoscano la diversit\u00e0 della forza lavoro. I video di formazione sulla diversit\u00e0 permettono ai dipendenti di sapere come comportarsi con altri dipendenti di culture e provenienze diverse. Le risorse umane possono anche includere in questi video informazioni sulle molestie sul posto di lavoro e su come affrontarle.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Tips and Tricks to Create Effective HR Training Videos<\/h2>\n\n\n\n

Ci sono diversi elementi da controllare per creare un buon video di formazione aziendale. I video di formazione interattivi consentono ai nuovi assunti e al personale esistente di conoscere le politiche e le strutture organizzative. Di seguito sono riportate alcune semplici tecniche da seguire per creare video di formazione sulle risorse umane informativi ed efficaci.<\/p>\n\n\n\n

1. Clarity<\/h3>\n\n\n\n

La base del video deve essere un obiettivo chiaro. Quando lo scopo di un video di formazione \u00e8 chiaro, i punti rilevanti saranno trasmessi con facilit\u00e0 ed efficacia.<\/p>\n\n\n\n

\"pratiche<\/figure>\n\n\n\n

2. Length<\/h3>\n\n\n\n

Nel mondo di oggi, caratterizzato da ritmi frenetici, le persone si annoiano molto rapidamente. \u00c8 importante realizzare i video tenendo sotto controllo i tempi. Il video deve coprire tutti gli argomenti importanti, ma non deve essere cos\u00ec lungo da annoiare gli spettatori. \u00c8 una soluzione pratica dividere il video in parti pi\u00f9 brevi per garantire che il messaggio arrivi meglio al pubblico.<\/p>\n\n\n\n

3. Tell a Story<\/h3>\n\n\n\n

Normalmente, alcuni argomenti possono essere piuttosto noiosi, ma \u00e8 fondamentale mantenere il senso della narrazione. Per questo motivo, sarebbe meglio utilizzare le esperienze dei dipendenti esistenti e le connessioni umane per coinvolgere gli spettatori. \u00c8 un ottimo modo per informarli sulle dinamiche aziendali e per mettere in contatto i nuovi assunti con quelli vecchi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4. Narration<\/h3>\n\n\n\n

L'inserimento di elementi narrativi nel video ne aumenta il coinvolgimento. Parlare di un particolare contesto di formazione e integrare animazioni con una voce fuori campo \u00e8 una buona pratica per creare video di onboarding. Lo spettatore entrer\u00e0 in contatto diretto con il narratore e capir\u00e0 meglio il processo.<\/p>\n\n\n\n

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Mango AI: Best Online HR Training Video Software<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Per creare video di formazione aziendale accattivanti, non \u00e8 necessario disporre di un team di produzione di alto livello, di attrezzature professionali o di competenze di montaggio video; piuttosto, con un generatore di video AI all-in-one, Mango AI, \u00e8 possibile convertire gli script video in video animati con avatar parlanti AI che fungono da narratori interattivi. Date un'occhiata al video di formazione creato con Mango AI. \ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n