{"id":21882,"date":"2025-03-17T08:51:10","date_gmt":"2025-03-17T08:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?p=21882"},"modified":"2025-03-17T08:51:11","modified_gmt":"2025-03-17T08:51:11","slug":"tips-for-training-new-employees-most-comprehensive-checklists","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/fr\/tips-for-training-new-employees-most-comprehensive-checklists\/21882\/","title":{"rendered":"Conseils pour la formation des nouveaux employ\u00e9s : Listes de contr\u00f4le les plus compl\u00e8tes"},"content":{"rendered":"<p>Les nouveaux employ\u00e9s ont besoin d'une formation pour s'adapter \u00e0 leur nouvel emploi et \u00e0 la culture de l'entreprise. La formation des nouveaux employ\u00e9s leur permet de s'adapter \u00e0 leur poste avec des connaissances, de la confiance et une compr\u00e9hension de leur r\u00f4le dans l'entreprise. Cela contribuera \u00e0 renforcer leur confiance et \u00e0 accro\u00eetre leur productivit\u00e9 au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-develop-training-videos-for-new-employees-with-ai-nbsp\" data-no-translation=\"\">Develop Training Videos for New Employees with AI&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>L'utilisation de vid\u00e9os de formation est l'un des moyens les plus efficaces pour former le nouveau personnel. Vous pouvez partager des vid\u00e9os de formation avec vos nouveaux employ\u00e9s en ligne par le biais du partage de vid\u00e9os et des m\u00e9dias sociaux. Les sujets des vid\u00e9os peuvent couvrir toutes les informations essentielles qu'ils doivent conna\u00eetre avant de commencer \u00e0 travailler. Ces informations comprennent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9sentation de l'entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Description des diff\u00e9rents postes de travail dans l'entreprise et de leur importance<\/li>\n\n\n\n<li>Les lignes directrices et les politiques de l'entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Formation sp\u00e9cifique \u00e0 l'utilisation d'outils ou de technologies particuliers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tout ce dont vous avez besoin, c'est de l'outil de g\u00e9n\u00e9ration de vid\u00e9os ad\u00e9quat pour cr\u00e9er vos vid\u00e9os de formation rapidement et de mani\u00e8re professionnelle. <a href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mangue IA<\/a> est un g\u00e9n\u00e9rateur de vid\u00e9os de formation en IA qui peut vous aider \u00e0 cr\u00e9er facilement des vid\u00e9os de formation pour vos employ\u00e9s en seulement quelques clics. Vous n'avez pas besoin de comp\u00e9tences techniques ou d'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de production vid\u00e9o pour <a href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-create-training-videos-for-free-in-just-5-steps\/20867\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cr\u00e9er des vid\u00e9os de formation<\/a> car la technologie de l'IA fera la majeure partie du travail \u00e0 votre place.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Mango AI est con\u00e7u pour cr\u00e9er des pr\u00e9sentations vid\u00e9o et des diaporamas avec des voix off AI. Il vous permet de choisir parmi des centaines de mod\u00e8les avec des th\u00e8mes et des avatars uniques. Si vous avez des illustrations \u00e0 ajouter au tableau blanc pour les diff\u00e9rentes sc\u00e8nes de votre vid\u00e9o, vous avez la possibilit\u00e9 de les t\u00e9l\u00e9charger. Il ne vous reste plus qu'\u00e0 r\u00e9diger le sc\u00e9nario de chaque sc\u00e8ne et \u00e0 choisir la voix artificielle qui lira le sc\u00e9nario \u00e0 haute voix dans la vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Vid\u00e9os de formation et d&#039;int\u00e9gration des employ\u00e9s | AI Video Templates\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Sf1CNMlx-8Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Avez-vous besoin de conseils suppl\u00e9mentaires sur la mani\u00e8re de former vos nouveaux employ\u00e9s \u00e0 l'aide de vid\u00e9os et d'autres m\u00e9thodes ? Vous trouverez ci-dessous les six meilleures <a href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/top-12-practical-tips-to-create-engaging-training-videos-for-employees\/21229\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conseils pour la formation du nouveau personnel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-review-company-policies-and-guidelines\" data-no-translation=\"\">1. Review Company Policies and Guidelines<\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque entreprise a des politiques et des lignes directrices que les employ\u00e9s sont cens\u00e9s respecter. Si vous leur remettez un manuel de politiques, il est probable qu'ils ne le liront pas. C'est pourquoi vous devez inclure des le\u00e7ons et des lignes directrices sur la politique de l'entreprise dans vos vid\u00e9os de formation. Ces vid\u00e9os doivent couvrir les points suivants<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Proc\u00e9dures d'urgence<\/li>\n\n\n\n<li>Politiques juridiques<\/li>\n\n\n\n<li>Politiques et attentes \u00e9thiques sur le lieu de travail<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9glementation de l'industrie<\/li>\n\n\n\n<li>Cons\u00e9quences du non-respect des politiques et lignes directrices de l'entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En passant en revue ces politiques et lignes directrices dans vos vid\u00e9os de formation, vous pouvez vous assurer que les employ\u00e9s les comprennent et les respectent. Comme la plupart des nouveaux employ\u00e9s veulent faire du bon travail, ils feront tout leur possible pour respecter toutes les r\u00e8gles de l'entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-define-the-job-role\" data-no-translation=\"\">2. Define the Job Role<\/h2>\n\n\n\n<p>Dispensez une formation claire et concise pour le poste de chaque nouvel employ\u00e9. Ils doivent comprendre leurs responsabilit\u00e9s quotidiennes et le fonctionnement global de l'entreprise. Dans le cas contraire, ils ne seront pas aussi efficaces que possible dans leur fonction.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La formation des nouveaux employ\u00e9s \u00e0 un poste n\u00e9cessite une combinaison de vid\u00e9os et de formation pratique. Les vid\u00e9os couvriront les principes fondamentaux du poste, tandis que la formation pratique leur permettra d'acqu\u00e9rir une v\u00e9ritable exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 mettre en \u00e9vidence dans votre formation \u00e0 la fonction :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Responsabilit\u00e9s et t\u00e2ches quotidiennes, hebdomadaires et g\u00e9n\u00e9rales<\/li>\n\n\n\n<li>Indicateurs de performance cl\u00e9s pour assurer la r\u00e9ussite des employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Collaboration en \u00e9quipe avec des employ\u00e9s plus exp\u00e9riment\u00e9s occupant des fonctions similaires<\/li>\n\n\n\n<li>Exemples de projets et de missions sur lesquels ils travailleront<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Plus vite vos nouveaux employ\u00e9s se sentiront \u00e0 l'aise dans leur r\u00f4le, plus vite ils s'y adapteront.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-training-in-technology-tools-and-equipment\" data-no-translation=\"\">3. Training in Technology, Tools, and Equipment<\/h2>\n\n\n\n<p>De nos jours, de nombreux emplois exigent des employ\u00e9s qu'ils sachent utiliser une vari\u00e9t\u00e9 de technologies, d'outils et d'\u00e9quipements, depuis les logiciels informatiques jusqu'aux outils manuels en bois dur.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois de plus, les employ\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de vid\u00e9os de formation des nouveaux employ\u00e9s et d'une exp\u00e9rience pratique. Vos cours de formation technologique devraient aborder les fonctions essentielles et les tutoriels \u00e9tape par \u00e9tape pour l'utilisation des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Outils informatiques<\/li>\n\n\n\n<li>Machines \u00e0 usage intensif<\/li>\n\n\n\n<li>Cybers\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Proc\u00e9dures de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une formation technologique efficace aidera les employ\u00e9s \u00e0 \u00e9viter les accidents et la mauvaise utilisation des outils et des machines.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-integrating-new-employees-into-teams\" data-no-translation=\"\">4. Integrating New Employees into Teams<\/h2>\n\n\n\n<p>Les nouveaux employ\u00e9s ne devraient jamais \u00eatre laiss\u00e9s seuls au cours de leurs premiers jours et semaines de travail. M\u00eame si leur poste principal n'implique pas de travail en \u00e9quipe, ils peuvent tirer profit de leur int\u00e9gration dans une \u00e9quipe au cours des premiers jours pour s'assurer qu'ils font du bon travail. L'int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s dans des \u00e9quipes compos\u00e9es d'employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s est la meilleure fa\u00e7on de commencer.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici comment l'int\u00e9gration d'une \u00e9quipe peut aider vos nouveaux employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collaboration d'\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager la participation<\/li>\n\n\n\n<li>Des conseils avis\u00e9s de la part de membres exp\u00e9riment\u00e9s de l'\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Des attentes fortes sont fix\u00e9es pour encourager les bonnes performances<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le travail en \u00e9quipe est tr\u00e8s efficace pour la formation des salari\u00e9s, car les membres de l'\u00e9quipe peuvent les guider vers le succ\u00e8s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-evaluating-work-performance-and-issuing-feedback\" data-no-translation=\"\">5. Evaluating Work Performance and Issuing Feedback<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est important de soumettre vos nouveaux employ\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode d'\u00e9valuation au cours de laquelle vous surveillez constamment leurs performances professionnelles. L'\u00e9valuation des performances professionnelles fait partie de la formation du nouveau personnel, car elle vous permet de fournir un retour d'information soulignant leurs forces et leurs faiblesses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le retour d'information aide les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 comprendre o\u00f9 ils excellent et o\u00f9 ils doivent s'am\u00e9liorer. Expliquez-leur clairement que les critiques font simplement partie de leur d\u00e9veloppement professionnel et qu'elles ne doivent pas \u00eatre prises personnellement. C'est ainsi qu'ils progresseront et seront plus performants la prochaine fois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques id\u00e9es pr\u00e9cieuses sur la mani\u00e8re de mener les entretiens d'\u00e9valuation et les \u00e9valuations des nouveaux employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demander aux cadres et aux superviseurs de contr\u00f4ler les performances professionnelles des nouveaux employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Soumettre des \u00e9valuations compl\u00e8tes des performances des nouveaux employ\u00e9s chaque semaine, mois ou trimestre.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des critiques constructives et un retour d'information afin d'aider les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 s'am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconna\u00eetre les points forts et les r\u00e9ussites de vos nouveaux employ\u00e9s pour les motiver \u00e0 progresser et leur donner confiance en eux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous embauchez de nouveaux employ\u00e9s, vous devez \u00eatre convaincu qu'ils ont les qualifications n\u00e9cessaires pour faire le travail. Ainsi, m\u00eame s'ils ne sont pas tr\u00e8s performants au d\u00e9but, un petit retour d'information suppl\u00e9mentaire les aidera \u00e0 se mettre sur la voie du succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-continuous-education-and-learning\" data-no-translation=\"\">6. Continuous Education and Learning<\/h2>\n\n\n\n<p>Les nouveaux employ\u00e9s ne devraient jamais cesser d'apprendre, m\u00eame apr\u00e8s \u00eatre devenus des employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. En effet, les politiques de l'entreprise, les technologies et les responsabilit\u00e9s professionnelles \u00e9voluent au fil du temps. Les employ\u00e9s doivent se tenir au courant de ces changements afin d'exceller en permanence dans leur travail. Dans le cas contraire, leurs performances professionnelles finiront par diminuer, de m\u00eame que leur productivit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici comment vous pouvez assurer la formation continue de vos employ\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Publier r\u00e9guli\u00e8rement de nouvelles vid\u00e9os de formation, des guides et d'autres supports d'apprentissage contenant des informations actualis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Organiser des ateliers et des \u00e9v\u00e9nements de formation des employ\u00e9s avec des cours de formation continue<\/li>\n\n\n\n<li>Engager des consultants pour dispenser des cours de formation continue en personne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L'une des choses les plus difficiles pour les employ\u00e9s est de s'adapter au changement. La formation continue permet \u00e0 tous les employ\u00e9s d'\u00eatre sur la m\u00eame longueur d'onde, quel que soit leur niveau d'exp\u00e9rience. S'ils peuvent suivre ensemble les tendances du secteur et les changements de l'entreprise, personne ne sera laiss\u00e9 pour compte dans l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusion\" data-no-translation=\"\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>La formation des nouveaux employ\u00e9s n\u00e9cessite de la planification, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l'engagement. Un employ\u00e9 bien form\u00e9 qui comprend l'entreprise et son r\u00f4le deviendra un atout inestimable pour votre entreprise. Il sera productif, heureux et enthousiaste \u00e0 l'id\u00e9e de venir travailler chaque jour pour vous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mettez les vid\u00e9os de formation destin\u00e9es aux nouveaux employ\u00e9s \u00e0 la disposition de tous les membres de l'entreprise, qui peuvent les visionner \u00e0 tout moment. \u00c9tant donn\u00e9 que certains employ\u00e9s oublient les le\u00e7ons apprises lors de l'orientation, il suffit de publier les vid\u00e9os sur le site web de l'entreprise ou sur sa cha\u00eene YouTube pour qu'ils puissent y avoir acc\u00e8s \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-db9edeb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,193,0) 0%,rgb(247,151,30) 100%)\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-d82a857c wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<p class=\"has-text-align-center is-style-default has-contrast-color has-text-color has-system-serif-font-family has-x-large-font-size\"><strong>Stimulez la productivit\u00e9 de vos nouveaux employ\u00e9s avec Mango AI<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4d2f3399 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-buttons has-custom-font-size has-large-font-size is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-563154ed wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Essayez maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les nouveaux employ\u00e9s ont besoin d&#039;une formation pour s&#039;adapter \u00e0 leur nouveau poste et \u00e0 la culture d&#039;entreprise. 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