{"id":20818,"date":"2024-11-11T08:36:53","date_gmt":"2024-11-11T08:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?p=20818"},"modified":"2024-12-17T03:12:24","modified_gmt":"2024-12-17T03:12:24","slug":"how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo construir un proceso de incorporaci\u00f3n para nuevos empleados?"},"content":{"rendered":"<p>Un proceso de incorporaci\u00f3n fluido y eficaz para los nuevos empleados es fundamental para cualquier organizaci\u00f3n que busque retener talento y fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo. La experiencia de incorporaci\u00f3n no es solo una formalidad; marca el tono de la trayectoria del nuevo empleado dentro de la empresa. Desde el momento en que un candidato acepta una oferta, comienza el proceso de incorporaci\u00f3n, que contin\u00faa mucho m\u00e1s all\u00e1 de su primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Un proceso de incorporaci\u00f3n eficaz va m\u00e1s all\u00e1 del papeleo y las sesiones de orientaci\u00f3n. Implica una integraci\u00f3n reflexiva de los nuevos empleados en la cultura de la empresa y garantiza que se sientan bienvenidos, informados y preparados para tener \u00e9xito en sus funciones. Esto incluye proporcionar los recursos, la formaci\u00f3n y el apoyo necesarios, al tiempo que fomenta las conexiones con compa\u00f1eros de trabajo y supervisores.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta publicaci\u00f3n, exploraremos los elementos clave de este proceso para ayudarlo a construir un proceso de incorporaci\u00f3n de empleados que pueda generar mayores tasas de satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 1:<\/strong> <strong>Define the Onboarding Objectives<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes que nada, definir objetivos claros para el proceso de incorporaci\u00f3n es fundamental para garantizar que los nuevos empleados tengan un comienzo positivo y productivo. Al establecer objetivos espec\u00edficos, las organizaciones pueden crear un marco estructurado que ayude a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos, informados y listos para contribuir.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed, exploraremos los objetivos clave del proceso de incorporaci\u00f3n y la importancia de alinear estos objetivos con los objetivos comerciales generales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"942\" src=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-1024x942.jpg\" alt=\"proceso de incorporaci\u00f3n de empleados \" class=\"wp-image-20837\" style=\"aspect-ratio:1.3333333333333333;object-fit:cover;width:529px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-1024x942.jpg 1024w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-300x276.jpg 300w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-768x706.jpg 768w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-1536x1413.jpg 1536w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-2048x1883.jpg 2048w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-clarify-the-goals-13x12.jpg 13w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>1. Clarify the Goals of the Onboarding Process<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El objetivo principal del proceso de incorporaci\u00f3n de empleados es ayudar a los nuevos empleados a integrarse en la cultura de la empresa. La cultura de la empresa se refiere a los valores, creencias y comportamientos compartidos que dan forma a c\u00f3mo se hacen las cosas dentro de una organizaci\u00f3n. Cuando los nuevos empleados comprenden y adoptan esta cultura, sienten un sentido de pertenencia y es m\u00e1s probable que se relacionen con sus colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar esta integraci\u00f3n, las organizaciones pueden presentar a los nuevos empleados elementos culturales clave, como la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores fundamentales de la empresa. Actividades como ejercicios de formaci\u00f3n de equipos, programas de tutor\u00eda y eventos sociales tambi\u00e9n pueden fomentar las conexiones y ayudar a los nuevos empleados a establecer relaciones con sus compa\u00f1eros de trabajo. Al enfatizar la importancia de la cultura durante la incorporaci\u00f3n, las empresas pueden aumentar la satisfacci\u00f3n y la retenci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro objetivo fundamental del proceso de incorporaci\u00f3n es garantizar que los nuevos empleados comprendan claramente sus responsabilidades y expectativas laborales. Esto incluye brindarles informaci\u00f3n detallada sobre sus funciones, tareas y est\u00e1ndares de desempe\u00f1o. Las expectativas claras ayudan a los nuevos empleados a saber qu\u00e9 se espera de ellos, lo que puede reducir la ansiedad y aumentar la confianza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>2. Importance of Aligning Onboarding with Overall Business Objectives<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Alinear el proceso de incorporaci\u00f3n de los empleados con los objetivos comerciales generales de la organizaci\u00f3n es esencial para maximizar el impacto de las iniciativas de incorporaci\u00f3n. Cuando la incorporaci\u00f3n est\u00e1 conectada con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa, no solo beneficia a los nuevos empleados, sino que tambi\u00e9n contribuye al \u00e9xito organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si una empresa prioriza la satisfacci\u00f3n del cliente como un objetivo comercial fundamental, el proceso de incorporaci\u00f3n debe enfatizar la importancia de las habilidades de atenci\u00f3n al cliente y brindar capacitaci\u00f3n sobre las mejores pr\u00e1cticas. Esta alineaci\u00f3n garantiza que los nuevos empleados comprendan c\u00f3mo sus funciones contribuyen a la misi\u00f3n m\u00e1s amplia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De manera similar, en el contexto de la incorporaci\u00f3n digital de nuevos empleados, el uso de tecnolog\u00eda para optimizar la experiencia de incorporaci\u00f3n puede ayudar a las organizaciones a lograr eficiencia y escalabilidad. Al integrar herramientas digitales que se alineen con los objetivos comerciales, las empresas pueden mejorar la experiencia de incorporaci\u00f3n y, al mismo tiempo, ahorrar tiempo y recursos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 2:<\/strong> <strong>Design Your Onboarding Program<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora viene el proceso propiamente dicho, ya que dise\u00f1ar un programa de incorporaci\u00f3n eficaz es esencial para ayudar a los nuevos empleados a realizar una transici\u00f3n fluida a sus funciones. Un proceso de incorporaci\u00f3n bien estructurado para los nuevos empleados puede mejorar significativamente su experiencia, impulsar el compromiso y mejorar las tasas de retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos a discutir c\u00f3mo crear un cronograma para las actividades de incorporaci\u00f3n e identificar los componentes clave que deben incluirse en el programa de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-1024x681.jpg\" alt=\"proceso de incorporaci\u00f3n de empleados \" class=\"wp-image-20840\" srcset=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-300x200.jpg 300w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-768x511.jpg 768w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-2048x1363.jpg 2048w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/digital-onboarding-for-new-employees-design-process-for-new-employees-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>1. Create a Timeline for Onboarding Activities<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Debe establecer un cronograma claro para las actividades de incorporaci\u00f3n, lo que le garantiza que los nuevos empleados tengan una experiencia estructurada desde el momento en que comienzan. Este cronograma generalmente incluye planes para el primer d\u00eda, la primera semana y el primer mes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Primer d\u00eda: <\/strong>El primer d\u00eda debe centrarse en dar la bienvenida a los nuevos empleados y hacer que se sientan c\u00f3modos. Las actividades pueden incluir una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n para presentarles la historia, la misi\u00f3n y los valores de la empresa. Los nuevos empleados tambi\u00e9n deben completar toda la documentaci\u00f3n necesaria y recibir su equipo de trabajo. Adem\u00e1s, un recorrido por el lugar de trabajo y presentaciones a los miembros del equipo pueden ayudarlos a sentirse m\u00e1s conectados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Primera semana:<\/strong> Durante la primera semana, el proceso de incorporaci\u00f3n debe profundizar en las responsabilidades y expectativas laborales. Los nuevos empleados pueden participar en sesiones de capacitaci\u00f3n centradas en herramientas, software o procesos espec\u00edficos que utilizar\u00e1n en sus funciones. Las reuniones peri\u00f3dicas con su gerente pueden ayudar a abordar cualquier pregunta que puedan tener y brindarles el apoyo que necesitan para adaptarse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Primer mes:<\/strong> Al final del primer mes, el proceso de incorporaci\u00f3n debe centrarse en reforzar los conocimientos y fomentar las relaciones. Esto puede incluir m\u00f3dulos de formaci\u00f3n m\u00e1s avanzados, revisiones de los objetivos de rendimiento y oportunidades para que los nuevos empleados participen en proyectos de equipo. La retroalimentaci\u00f3n y el est\u00edmulo continuos durante esta fase pueden ayudar a consolidar su confianza y su integraci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>2. Identify Key Components of the Onboarding Program<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sesiones de orientaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las sesiones de orientaci\u00f3n son un componente fundamental del proceso de incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados. Estas sesiones presentan a los nuevos empleados la cultura, los valores y las pol\u00edticas de la empresa. Proporcionan informaci\u00f3n esencial sobre los beneficios, las expectativas en el lugar de trabajo y los recursos disponibles para los empleados. La orientaci\u00f3n puede adoptar diversas formas, incluidas reuniones en persona, sesiones virtuales o m\u00f3dulos interactivos en l\u00ednea. El objetivo es garantizar que los nuevos empleados se sientan informados y preparados para interactuar con sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00f3dulos de formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n son otro aspecto fundamental del programa de incorporaci\u00f3n. Estos m\u00f3dulos deben estar adaptados a las funciones y responsabilidades laborales de los nuevos empleados. Pueden incluir capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, como c\u00f3mo utilizar un software o equipo espec\u00edfico, y desarrollo de habilidades interpersonales, como comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo. Ofrecer una variedad de formatos de capacitaci\u00f3n, como talleres, cursos de aprendizaje electr\u00f3nico y pr\u00e1cticas, puede adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje y ayudar a los nuevos empleados a adquirir las habilidades que necesitan para tener \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sistemas de tutor\u00eda y compa\u00f1erismo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de sistemas de mentor\u00eda y de compa\u00f1eros puede mejorar enormemente la experiencia de incorporaci\u00f3n. Juntar a los nuevos empleados con empleados con experiencia les proporciona una persona de referencia para preguntas y orientaci\u00f3n. Los mentores pueden compartir informaci\u00f3n valiosa sobre la cultura de la empresa, ofrecer consejos para afrontar los desaf\u00edos y apoyar el desarrollo profesional del nuevo empleado. Un sistema de compa\u00f1eros fomenta la camarader\u00eda y anima a los nuevos empleados a construir relaciones dentro del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 3:<\/strong> <strong>AI-Powered Video Solutions for Effective Employee Onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los videos de incorporaci\u00f3n de empleados marcan el tono para los nuevos miembros y su lugar en la organizaci\u00f3n. Estos videos van m\u00e1s all\u00e1 de las simples presentaciones; encapsulan la esencia de los valores, las expectativas y los procedimientos operativos de la empresa, lo que hace que la informaci\u00f3n importante sea atractiva y accesible. El contenido visual permite a los departamentos de RR.HH. crear experiencias memorables con las que los nuevos empleados pueden conectarse emocional y cognitivamente desde el principio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Plantilla de video de capacitaci\u00f3n para la incorporaci\u00f3n de empleados (imprescindible para RR. HH.)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kcckpWgkhP0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, estos v\u00eddeos sirven como puente entre los nuevos empleados y la empresa, fomentando un sentido de pertenencia y de alineamiento con la misi\u00f3n de la empresa. En el acelerado entorno empresarial actual, los m\u00e9todos tradicionales de capacitaci\u00f3n de los empleados pueden ser ineficientes y costosos, y a menudo requieren una cantidad significativa de tiempo y recursos. Aqu\u00ed es donde la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda avanzada, como la IA, puede marcar una diferencia transformadora.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mango IA<\/strong><\/a> Es actualmente el m\u00e1s avanzado y altamente eficiente. <a href=\"https:\/\/fliphtml5.com\/learning-center\/free-ai-video-generators\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>generador de videos AI gratuito<\/strong><\/a> disponible que puede ayudar a mejorar sus procesos de incorporaci\u00f3n y hacerlos no solo m\u00e1s atractivos sino tambi\u00e9n m\u00e1s eficientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Why to Use Mango AI for Video Creation?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mango AI es una herramienta innovadora que facilita enormemente la creaci\u00f3n de videos de bienvenida personalizados para los nuevos empleados. Con la tecnolog\u00eda realista de avatares de IA, los equipos de RR. HH. pueden crear f\u00e1cilmente videos de bienvenida personalizados sin necesidad de conocimientos avanzados de producci\u00f3n de videos. Elija entre m\u00e1s de 150 personajes de IA preestablecidos o cargue sus propias fotos para crear una representaci\u00f3n digital para dar la bienvenida a los nuevos empleados. Estos personajes de IA imitan las expresiones y los movimientos faciales humanos, lo que hace que la bienvenida sea m\u00e1s personal y genuina.<\/p>\n\n\n\n<p>La funci\u00f3n de intercambio de rostros de Mango AI permite a los equipos de RR.HH. crear videos de incorporaci\u00f3n en los que aparecen como personajes de IA e incluso permite que los nuevos empleados vean su yo digital en los videos de incorporaci\u00f3n. Esta tecnolog\u00eda no solo agrega un elemento divertido a los videos, sino que tambi\u00e9n aumenta la sensaci\u00f3n de compromiso y pertenencia de los nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-db9edeb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,193,0) 0%,rgb(247,151,30) 100%)\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-d82a857c wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<p class=\"has-text-align-center is-style-default has-contrast-color has-text-color has-system-serif-font-family has-x-large-font-size\"><strong>Cree v\u00eddeos de incorporaci\u00f3n con Mango AI<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4d2f3399 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-buttons has-custom-font-size has-large-font-size is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-563154ed wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Probar ahora<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Step 4: Facilitate Engagement and Interaction<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos comentado, crear un entorno acogedor y atractivo para los nuevos empleados es fundamental para el \u00e9xito del proceso de incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados. Establecer conexiones entre los nuevos empleados proporciona un sentido de pertenencia y les ayuda a sentirse m\u00e1s c\u00f3modos en sus nuevos puestos. A continuaci\u00f3n, analizaremos estrategias para facilitar la participaci\u00f3n y la interacci\u00f3n con el fin de garantizar que los nuevos empleados tengan el apoyo que necesitan para prosperar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Strategies to Foster Connections among New Employees<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>1. Encuentros virtuales y presentaciones de equipos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una forma eficaz de fomentar las conexiones entre los nuevos empleados es mediante reuniones virtuales y presentaciones de equipo. Estas reuniones permiten a los nuevos empleados conocer a sus colegas en un entorno relajado, lo que ayuda a derribar barreras y fomenta la comunicaci\u00f3n abierta.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante estas sesiones, los miembros del equipo pueden compartir sus roles y experiencias, lo que permite que los nuevos empleados comprendan la din\u00e1mica del equipo y c\u00f3mo encajan en \u00e9l. Al crear un ambiente agradable, es m\u00e1s probable que los nuevos empleados se sientan c\u00f3modos al hacer preguntas y construir relaciones con sus pares.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el uso de videos generados por IA, como los creados con Mango AI, puede mejorar estas presentaciones. Por ejemplo, los equipos pueden crear videos cortos en los que se presenten a s\u00ed mismos y sus funciones, que pueden compartirse con los nuevos empleados antes de la reuni\u00f3n. Esto permite que los nuevos empleados se familiaricen con sus colegas, lo que hace que las interacciones en vivo sean m\u00e1s significativas y atractivas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-1024x683.jpg\" alt=\"Proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos empleados\" class=\"wp-image-20844\" srcset=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-300x200.jpg 300w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-768x512.jpg 768w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees-interaction-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>2. Sesiones de preguntas y respuestas interactivas mediante plataformas de v\u00eddeo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Organizar sesiones de preguntas y respuestas interactivas mediante plataformas de video es otra excelente estrategia para fomentar la participaci\u00f3n. Estas sesiones brindan a los nuevos empleados la oportunidad de hacer preguntas, aclarar dudas y obtener informaci\u00f3n de miembros del equipo o l\u00edderes con experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al fomentar la participaci\u00f3n, las organizaciones crean una cultura de apertura y colaboraci\u00f3n. Para que estas sesiones sean a\u00fan m\u00e1s interesantes, considere la posibilidad de incorporar videos para presentar los temas que se tratar\u00e1n. Por ejemplo, se puede mostrar un breve resumen en video de la misi\u00f3n o los valores de la empresa al comienzo de la sesi\u00f3n, lo que establecer\u00e1 el tono y el contexto del debate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Encourage Feedback throughout the Onboarding Process<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Fomentar la retroalimentaci\u00f3n durante todo el proceso de incorporaci\u00f3n es fundamental para la mejora continua y para garantizar que los nuevos empleados se sientan escuchados. La retroalimentaci\u00f3n ayuda a las organizaciones a identificar \u00e1reas que pueden necesitar ajustes y permite que los nuevos empleados expresen sus pensamientos e inquietudes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registros y encuestas regulares<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Organice reuniones peri\u00f3dicas con los nuevos empleados para que los gerentes puedan evaluar su nivel de comodidad y abordar cualquier problema que pueda surgir. Estas conversaciones pueden ser informales y brindar un espacio seguro para que los nuevos empleados compartan sus experiencias.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, enviar encuestas breves puede ayudar a recopilar comentarios sobre diversos aspectos del proceso de incorporaci\u00f3n. Las preguntas pueden centrarse en la eficacia de los materiales de capacitaci\u00f3n, la claridad de la comunicaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n general. Estos comentarios pueden resultar invaluables para perfeccionar la herramienta de incorporaci\u00f3n de empleados y garantizar que satisfaga las necesidades de los futuros nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incorpore la retroalimentaci\u00f3n en futuros programas de incorporaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es fundamental tomar en serio los comentarios recibidos y utilizarlos para mejorar el proceso de incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados. Analizar las tendencias en los comentarios puede ayudar a las organizaciones a identificar los puntos problem\u00e1ticos m\u00e1s comunes y a realizar los ajustes necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Al demostrar activamente que se valora la retroalimentaci\u00f3n y se act\u00faa en consecuencia, las organizaciones refuerzan la importancia de la comunicaci\u00f3n abierta y el compromiso de los empleados. Esto no solo mejora la experiencia de incorporaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n contribuye a una cultura empresarial positiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>In Summary: Continuous Improvement of the Onboarding Process<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos empleados no es un evento \u00fanico, sino un proceso continuo que requiere atenci\u00f3n y mejora constantes. Un programa de incorporaci\u00f3n bien estructurado puede tener un impacto significativo en la retenci\u00f3n, el compromiso y la satisfacci\u00f3n laboral general de los empleados. Hemos analizado todo lo que necesita saber sobre c\u00f3mo crear un proceso de incorporaci\u00f3n para nuevos empleados. Sin embargo, para garantizar que su proceso de incorporaci\u00f3n siga siendo eficaz y relevante, la mejora continua es esencial, y aqu\u00ed se indican algunas \u00e1reas clave en las que debe centrarse:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Regularly Update Training Materials and Videos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es fundamental mantener actualizados los materiales y videos de capacitaci\u00f3n. A medida que las empresas evolucionan, tambi\u00e9n lo hacen sus pol\u00edticas, procedimientos y tecnolog\u00edas. Revisar y actualizar peri\u00f3dicamente estos recursos garantiza que los nuevos empleados reciban la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada, lo cual es vital para su \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Al incorporar los \u00faltimos avances de la empresa y los est\u00e1ndares del sector, las organizaciones pueden crear una experiencia de incorporaci\u00f3n m\u00e1s eficaz. Esto es especialmente importante en el entorno laboral actual, que cambia r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>Adapt the Onboarding Program Based on Employee Feedback and Industry Trends<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Escuchar los comentarios de los empleados es fundamental para mejorar el proceso de incorporaci\u00f3n de los nuevos empleados. Recopile informaci\u00f3n de las contrataciones recientes que pueda brindar informaci\u00f3n valiosa sobre lo que funcion\u00f3 bien y lo que necesita mejorarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante encuestas y registros individuales, las organizaciones pueden recopilar comentarios sobre diversos aspectos de la experiencia de incorporaci\u00f3n. Esta informaci\u00f3n se puede utilizar para realizar los ajustes necesarios en el programa.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, estar atento a las tendencias del sector puede ayudar a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia. Al comprender lo que hacen otras empresas y las nuevas tecnolog\u00edas que est\u00e1n surgiendo, las organizaciones pueden adaptar sus pr\u00e1cticas de incorporaci\u00f3n para satisfacer las necesidades cambiantes de su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" data-no-translation=\"\"><strong>The Role of Mango AI in Keeping Content Fresh and Relevant<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, <a href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mango IA<\/a> desempe\u00f1a un papel importante a la hora de mantener la relevancia y frescura de los contenidos de incorporaci\u00f3n. Como herramienta avanzada de incorporaci\u00f3n de empleados, Mango AI permite a las organizaciones crear y actualizar r\u00e1pidamente v\u00eddeos y materiales de formaci\u00f3n de alta calidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a su interfaz f\u00e1cil de usar, los equipos de RR.HH. pueden generar f\u00e1cilmente nuevos v\u00eddeos que reflejen la informaci\u00f3n, las pol\u00edticas y los procedimientos m\u00e1s recientes de la empresa. Esto significa que el contenido de incorporaci\u00f3n se puede actualizar peri\u00f3dicamente, lo que garantiza que los nuevos empleados siempre tengan acceso a los materiales m\u00e1s actuales y atractivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la capacidad de analizar las interacciones de los empleados con estos videos puede brindar informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 contenido es m\u00e1s eficaz. Estos datos pueden servir para fundamentar actualizaciones y mejoras que, en \u00faltima instancia, conducen a un proceso de incorporaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un proceso de incorporaci\u00f3n fluido y eficaz para los nuevos empleados es crucial para cualquier organizaci\u00f3n que busque retener el talento y fomentar una cultura laboral positiva. La experiencia de incorporaci\u00f3n no es solo una formalidad; marca la pauta para la trayectoria del nuevo empleado dentro de la empresa. Desde el momento en que un candidato acepta una oferta, el proceso de incorporaci\u00f3n [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":20822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[715],"tags":[],"class_list":["post-20818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-training-video"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mango Animate\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-11T08:36:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-17T03:12:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"513\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nini\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4\"},\"headline\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees?\",\"datePublished\":\"2024-11-11T08:36:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T03:12:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\"},\"wordCount\":2344,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"articleSection\":[\"Training Video\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\",\"name\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-11T08:36:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-17T03:12:24+00:00\",\"description\":\"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg\",\"width\":770,\"height\":513,\"caption\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Training Video\",\"item\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/category\/training-video\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"How to Build an Onboarding Process for New Employees?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/\",\"name\":\"Mango Animate\",\"description\":\"Animated Businesss Video Tips, Ideas and More\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Mango Animate\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp\",\"width\":240,\"height\":32,\"caption\":\"Mango Animate\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4\",\"name\":\"Nini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"Nini\"},\"url\":\"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/author\/nini\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate","description":"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate","og_description":"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.","og_url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","og_site_name":"Mango Animate","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/","article_published_time":"2024-11-11T08:36:53+00:00","article_modified_time":"2024-12-17T03:12:24+00:00","og_image":[{"width":770,"height":513,"url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Nini","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/"},"author":{"name":"Nini","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4"},"headline":"How to Build an Onboarding Process for New Employees?","datePublished":"2024-11-11T08:36:53+00:00","dateModified":"2024-12-17T03:12:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/"},"wordCount":2344,"publisher":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","articleSection":["Training Video"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/","name":"How to Build an Onboarding Process for New Employees? - Mango Animate","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","datePublished":"2024-11-11T08:36:53+00:00","dateModified":"2024-12-17T03:12:24+00:00","description":"Learn how to build an effective onboarding process for new employees that promotes engagement, connection, and long-term success within your organization.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#primaryimage","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","contentUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/onboarding-process-for-new-employees.jpg","width":770,"height":513,"caption":"How to Build an Onboarding Process for New Employees"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/how-to-build-an-onboarding-process-for-new-employees\/20818\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Training Video","item":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/category\/training-video\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"How to Build an Onboarding Process for New Employees?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/","name":"Mango Animate","description":"Animated Businesss Video Tips, Ideas and More","publisher":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#organization","name":"Mango Animate","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp","contentUrl":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Mango_Animate_logo_.webp","width":240,"height":32,"caption":"Mango Animate"},"image":{"@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MangoAnimate\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/e952436e53a79e1fec6b9e31d9f970b4","name":"Nini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61096e1e922eb5d8789413754804c87133d3518e6a96caf15883a8dc1efe42be?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"Nini"},"url":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/author\/nini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20818"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21162,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20818\/revisions\/21162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mangoanimate.com\/blog\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}